企業的基礎是人，唯有對優質人才的持續吸納，將對的腦袋放在對的位子上，企業才能有效執行一切事務。故企業是否能對勞資關係妥善規劃、對勞資糾紛妥善處理以及設計出完善的激勵制度，均為每個企業需面對與處理的課題。倘若企業能對勞資關係預先妥善規劃，即可大幅降低爭議發生的機率，節省企業處理爭議的成本；倘若企業能妥善處理勞資糾紛，除可即時穩定軍心外，亦可藉此提升企業形象；倘若企業能設計完善的激勵制度，此更是能讓優秀的人員願意續留，並作為吸引優質的人才持續加入的誘因。

世博熟悉台、中及歐美有關勞資關係之實務操作與規範，我們亦積累深厚的處理經驗與知識。而彙整在勞資關係面向上，世博可提供的解決方案，茲以上圖呈現。

 

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